401k Plan Und Stock Optionen

Life Events: Ruhestandsplanung mit Aktienoptionen und RSUs (Teil 1: Vorruhestand) Sie haben immer beabsichtigt, die Erträge aus Ihren Unternehmensaktien zu nutzen, um sich bequem zurückzuziehen. Doch Sie haben noch nie einen bestimmten Plan für die Verwendung dieser Zuschüsse, oder verstanden die Ruhestand-bezogenen Fragen. Ob Sie Aktienoptionen, Aktienwertsteigerungsrechte (SARs), Restricted Stocks oder Restricted Stock Units (RSUs) haben, diese dreiteilige Artikelserie behandelt die Themen, die bei der Planung des Ruhestands, der Annäherung an den Ruhestand oder bereits im Ruhestand berücksichtigt werden müssen. Zeitrahmen für die Ruhestandsplanung Wenn Sie auf dem Höhepunkt Ihrer Karriere, die Erziehung einer Familie, oder die Zahlung für Kinder College-Bildungen, ist es schwierig, über die Planung für Ihren eigenen Ruhestand denken. Es kann keine überschüssige Cash-Flow zu sparen. Dennoch beeinflussen die Entscheidungen, die Sie während Ihrer Vorruhestandsjahre machen, direkt, wenn Sie in Rente gehen können und welches Einkommensniveau Sie in diesen Jahren genießen können. Sie sollten beginnen, für Ihren Ruhestand zu planen, mindestens 10 bis 15 Jahre vor Ihrem Ziel Ruhestand, wenn nicht früher. Wie Aktienoptionen in Ihre Ruhestand Ziele passen Die Menschen denken oft über die Zahl, die sie erreichen müssen, um bequem zurückziehen. Dies ist in der Regel der Wert Ihrer Anlage Vermögenswerte auf Ihr Renteneintrittsdatum, die Sie benötigen, um bequem zu leben, bis Sie den Tag sterben. Allerdings gibt es keine solche Sache wie eine magische Zahl für jemanden. Vielmehr ist die Menge, die Sie ändern täglich mit Dutzenden von Variablen wie Ihre familys Beschäftigungsstatus, Ihre Gesundheit, Ihren Lebensstandard, Ihre Kinder Bedürfnisse und Wünsche, die Finanzmärkte und vieles mehr. So sollten Sie Ihren Fortschritt in Richtung Ruhestand mindestens einmal jährlich neu bewerten. Sie sollten nicht anzeigen Aktienoptionen in der gleichen Weise wie Sie andere Aktien oder Investmentfonds in Ihrem Portfolio. Wenn Aktienoptionen ein wesentlicher Teil Ihres Portfolios sind, wird die Analyse noch schwieriger. Sie sollten die Optionen nicht auf dieselbe Weise anzeigen, wie Sie andere Bestände oder Investmentfonds sehen. Während Optionen eine Eigenkapitalkomponente sind, sind sie viel riskanter als Aktien, die Sie besitzen, direkt oder unbesteuert Restricted Stock. Aktienoptionen können sehr volatil sein und der Prozentsatz Ihres Anlageportfolios, den sie ausmachen, kann sich täglich ändern. Darüber hinaus sind sie in einer Aktie (Ihre Unternehmen) konzentriert. Compounding dieses, können Sie auch große Mengen an Aktien in Ihrem 401 (k) Plan. Schließlich haben Sie nicht direkt steuern die Größe der Option Zuschüsse und andere Stipendien erhalten Sie jedes Jahr. Es tut normalerweise sinnvoll, Ihre Aktienoptionen früh auszuüben, ohne eine viel bessere Investitionsmöglichkeit irgendwo anders zu haben. Daher müssen Sie Ihre sonstigen Anlagen um Ihre Aktienoptionen koordinieren. Beispiel: Ihr Alter zeigt an, dass Sie über 50 von Ihrem Anlagevermögen in Aktien verfügen sollten, von denen 9 kleinere Unternehmenswachstumsaktien sein sollten, 13 internationale Aktien und 28 große Unternehmenswerte sein sollten. Nehmen Sie auch an, dass Ihre Optionen 56 des Wertes Ihres Anlagevermögens ausmachen. Dont denken, dass Sie die gesamte Equity-Komponente durch den Wert Ihrer Optionen abgedeckt. Sie sollten die Optionen auf nur die 9 von kleinen Unternehmen Wachstum zählen und fügen Sie die internationalen und Large-Cap-Komponenten, bis sie das gewünschte Niveau für Ihr Alter erreichen. Was passiert, um Ihre ausstehenden Aktien Zuschüsse, wenn Sie im Ruhestand Stock Zuschüsse fast immer Vesting Bestimmungen, die in der Regel auf Ihre fortgesetzte Beschäftigung in Ihrem Unternehmen basieren. Sobald Sie in den Ruhestand gehen, wird Ihr Aktienplan detailliert, wann oder ob Vesting weiter oder stoppt. Ruhestand ist eine Art der Kündigung unter den meisten Aktienplänen. Unternehmen behandeln Ruhestand großzügiger als Beendigung der Beschäftigung, um für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Überprüfen Sie sorgfältig Ihre Bestandsbestimmungen für die Regeln und Definitionen, die für den normalen Ruhestand und den vorzeitigen Ruhestand gelten (falls diese Unterscheidung dies tut). Wählen Sie dann ein Renteneintrittsdatum, das die Anzahl der ausgegebenen Optionen und Aktien maximiert. Laut einer Umfrage der National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), lassen eine kleine Minderheit von Unternehmen entweder die Optionen weiter normalisieren oder beschleunigen die Ausübung auf normalen oder vorzeitigen Ruhestand: Behandlung bei Pensionierung Bei bestimmten Unternehmen abhängen diese Bestimmungen Auf die Anzahl der Jahre, die Sie vor der Pensionierung im Unternehmen gearbeitet haben. Zum Beispiel können die Bestimmungen gelten, nachdem Sie bei der Firma für 20 Jahre gearbeitet haben. Wenn Sie in der Nähe Ruhestand, ist es wichtig, diese Bestimmungen in Ihrem Aktienplan und in Ihren spezifischen Zuschüssen zu überprüfen. Alert: Selbst wenn Ihr Unternehmen die Ausübung oder Beschleunigung der Ausübung von Vesting erlaubt, sobald Sie nicht mehr bei Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, müssen Sie innerhalb von drei Monaten nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Anreizoptionen (ISOs) ausüben, damit sie nicht qualifizierte Aktienoptionen werden (NQSOs). Weil ISOs günstiger als NQSOs besteuert werden, wenn Sie die Aktien ausüben und halten, sollten Sie ein sorgfältiges Inventar aller Ihrer Optionen beim Verlassen Ihres Unternehmens nehmen. Diese Themen, einschließlich der Ausübungsregeln am und nach der Kündigung, die Sie beachten müssen, um zu vermeiden, dass wertvolle Aktienoptionen verfallen, werden in Teil 2 ausführlich behandelt (siehe auch eine entsprechende FAQ). Dieser Planungsprozess ist besonders wichtig, wenn Sie erwarten, dass Ihre Aktienoptionen (oder SARs) einen Großteil Ihres Renten-Nest-Ei ausmachen. Entscheidungen über Aktienoptionen sollten zum Zeitpunkt des jeweiligen Zuschusses beginnen. Um zu verhindern, dass alle Aktienoptionen aus dem Ruhestand fällig werden, sollten die meisten Menschen beginnen, ein regelmäßiges Programm der Ausübung Optionen weit vor dem Ruhestand. Dies hilft Ihnen auch zu diversifizieren sollte zu viel von Ihrem Nettovermögen mit Bewegungen in Ihrem Unternehmen Aktienkurs verknüpft werden. Um zu verhindern, dass alle Ihre Aktienoptionen aus fällig werden im Ruhestand, sollten Sie ein regelmäßiges Programm der Ausübung Optionen vor dem Ruhestand beginnen. Im Laufe der Zeit ein paar Option Ausübung Strategien haben sich als steuerlich sinnvoll, unabhängig davon, ob Sie speichern oder verbringen die Option fortgefahren. Jedoch lassen Sie sich nicht Steuern allein kontrollieren Ihre Entscheidungsfindung. Obwohl Sie die steuerlichen Auswirkungen von Transaktionen sorgfältig bewerten sollten, sollten Sie die allgemeine Volkswirtschaft nicht aus den Augen verlieren. Dies ist schwer zu tun, weil die Schwierigkeit bei der Vorhersage mit jedem Grad der Genauigkeit der künftige Wert Ihres Unternehmens Lager oder die verlorenen Opportunitätskosten einer alternativen Investition für Ihre Gewinne zu tun. Obwohl die steuerlichen Konsequenzen einer steuerlich geplanten Strategie recht einfach zu berechnen sind, ist die langfristige Wirtschaftlichkeit nie gewährleistet. Daher werden die nächsten Planungsvorschläge zur Erklärung des Steuerergebnisses vorgestellt und nicht versucht, die angebotene Strategie zu empfehlen. Darüber hinaus müssen Sie Ihre einzigartigen Fakten und Umstände berücksichtigen, bevor Sie eine der folgenden Vorschläge. Wenn Sie beabsichtigen, ISOs auszuüben und die Aktie zu halten, ist es in der Regel vorsichtig, die alternative Mindeststeuer (AMT) zu vermeiden, wann immer möglich. Das erfordert die richtige Planung und Feinabstimmung. Wenn die AMT jedoch unvermeidbar ist, weil eine wertvolle ISO abläuft, sollte die AMT so schnell wie möglich in den späteren Jahren mit Hilfe der AMT-Credits wiederbezahlt werden. Sie müssen dann zwei Sätze von Datensätzen zu halten: eine auf die regelmäßige Steuerbasis und die anderen verfolgen die AMT-Basis der Aktie erworben jedes Jahr (siehe entsprechende FAQs auf AMT Kredit). Darüber hinaus, wenn Sie mit ungenutzten AMT-Gutschriften sterben, werden die ungenutzten Gutschriften nicht nach dem Tod auf Ihr Anwesen oder Ihre Begünstigten übertragen. Sie sollten eine Option Übungsstrategie, die minimiert die gesamte AMT im Zusammenhang mit der Ausübung der ISOs (siehe eine entsprechende FAQ für eine Reihe von Strategien) zu entwerfen. Eine beliebte Strategie ist es, genau genug ISOs jedes Jahr ausüben, um das Auslösen der AMT zu vermeiden (siehe eine zusammenhängende FAQ zu dieser Technik). Die durch Ausübung der Optionen erworbene Aktie sollte nach Möglichkeit für die erforderliche Haltedauer von zwei Jahren ab dem Tag der Gewährung und ein Jahr ab dem Ausübungszeitpunkt gehalten werden. Danach kann die Aktie zum vollen Anstieg der Ausübungskosten nach Bedarf zu günstigen langfristigen Veräußerungsgewinnen verkauft werden. Eine andere Strategie für diejenigen, die wollen zu diversifizieren, beinhaltet Ausübung und Verkauf von Optionen in den alternierenden Jahren. Dies ist ein aggressiveres ISO-Übungsprogramm. Unter ihm üben Sie ISOs aus und nehmen die AMT jedes Jahr auf. Sobald Sie die Aktie für die erforderliche Haltefrist von einem Jahr gehalten haben (unter der Annahme, dass die zweijährige Haltefrist von der Gewährung bis zum Verkauf ebenfalls eingehalten wird), verkaufen Sie sie für langfristigen Kapitalgewinn. Sie wiederholen dieses Muster jedes Jahr, so dass jedes Jahr eine ISO-Übung und einen Verkauf von Aktien, die durch die vorherigen Jahre ISO-Übung erworben. Diese Strategie funktioniert am besten, wenn Sie eine große Menge von Aktien im Laufe der Zeit zu diversifizieren, die langfristige Haltedauer und verkaufen die Aktie jedes Jahr zu günstigen Kapitalgewinnen Preise. Sein primärer Nachteil ist die Zahlung AMT jedes Jahr, wenn die ISOs ausgeübt werden. Obwohl einige der AMT können im nächsten Jahr wiederhergestellt werden, wenn die Aktie verkauft wird, können Sie nie vollständig zurückfordern die volle Menge an AMT, die Sie bezahlt. (Siehe eine entsprechende FAQ zum Verkauf von ISO-Aktien, die AMT ausgelöst haben.) Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) Sie können warten, bis Ihre NQSOs ausgeübt werden, wenn Sie glauben, dass der Aktienwert bis zum Ende des Optionszeitraums weiter schätzen wird. Unterdessen vielleicht das Geld, das Sie sonst verwenden würden, um die Optionen auszuüben und halten die Aktien verdient eine bessere Rendite anderswo. Darüber hinaus ist die Ausbreitung, wenn Sie NQSOs ausüben steuerpflichtig, so wächst es steuerbegünstigt, bis Sie ausüben. Daher würde wenig oder kein Steuer-oder wirtschaftlichen Vorteil mit der Ausübung der Optionen vor ihrem Ablaufdatum kommen und Steuern zahlen früher als notwendig. Es sei denn, Sie haben andere Erwägungen, wie die Notwendigkeit von Bargeld aus Ausübung und sofortiger Verkauf oder die Verlockung einer vielversprechender Investition für die Gewinne, haben Sie in der Regel keinen Anreiz für eine frühe Ausübung. Die Sicherheitsbeschränkung Lager und RSUs bieten kann wird wichtig, wie Sie in der Nähe Ruhestand. Eingeschränkte Aktien und RSUs Es gibt eine Wahrnehmung, dass eingeschränkte Aktien und Restricted Stock Units (RSUs) mehr Wert haben als Aktienoptionen, weil sie immer einen gewissen Wert behalten, auch wenn die Aktie sinkt. Aktienoptionen hingegen können ihren Wert verlieren, wenn der Börsenkurs unter dem Ausübungspreis liegt. Die Sicherheit durch Restricted Stock und RSUs wird noch wichtiger, wie Sie in der Nähe Ruhestand angeboten. Darüber hinaus, wenn Ihr Unternehmen zahlt Dividenden, erhalten Sie in der Regel erhalten sie auf dem Weg oder an der Weste. Allerdings haben Aktienoptionen ein größeres Aufwärtspotenzial und können damit einen erheblich höheren Reichtum erzielen als Aktien und RSUs. Darüber hinaus geben Ihnen die Aktienoptionen mehr Kontrolle darüber, wann Sie das steuerpflichtige Einkommen erfassen und generell eine längere Steuerstundung vorsehen als Aktien und RSU, die in der Regel innerhalb von vier Jahren nach Gewährung der Gewährung steuerpflichtig werden (siehe entsprechende FAQ zur Besteuerung von Restricted Stocks) ). Dagegen stehen Aktienoptionen, die in der Regel 10 Jahre ab Gewährungsdatum auslaufen, ab. Idealerweise enthält Ihr Anlageportfolio sowohl eingeschränkte Aktien als auch Aktienoptionen. Erträge, die aus der Ausübung von NQSOs oder SARs, einer disqualifizierten Disposition von ISOs oder ESPPs und der Ausübung von Aktien mit beschränkter Haftung anerkannt werden, sind häufig in Ihrem Gesamteinkommen für die Berechnung des Betrags enthalten, den Sie zu Ihrem Unternehmensplan beitragen können 401 (k) Ihr Unternehmen). Arbeitnehmerbeiträge zu einem 401 (k) - Plan sind auf 18.000 im Jahr 2016 begrenzt. Diejenigen, die über 50 sind, können zusätzliche 6.000 pro Jahr für einen maximal möglichen Beitrag von 24.000 im Jahr 2016. Option Übungen oder beschränkte Aktien-Vesting können Sie beitragen können Mehr Geld zu Ihrem 401 (k) Plan. Daher kann die Aktienvergütung Ihnen mehr Geld geben, um zu Ihrem 401 (k) Plan beizutragen, wenn (1) Ihr Beitragssumme auf einem Prozentsatz Ihrer Vergütung basiert und (2) Ihr Jahresbeitrag normalerweise unter dem jährlichen Maximum liegt. Sie sollten Ihre individuelle Situation mit Ihrem 401 (k) Administrator bestätigen. Die Höhe des jährlichen Einkommens, die Ihre Berechtigung, einen Roth IRA beizutragen diktiert, wird als modifiziertes angepasstes Bruttoeinkommen (MAGI) bezeichnet. Dies ist Ihr regulär bereinigtes Bruttoeinkommen (AGI) mit einigen Unterschieden (z. B. jedes Einkommen aus der Umwandlung eines Roth IRA zählt nicht in MAGI). Wenn Ihr MAGI die Roth Einkommensgrenzen für Ihre Steuererklärung überschreitet, verlieren Sie die Fähigkeit, zu einem Roth IRA beizutragen. Allerdings können Sie noch konvertieren eine traditionelle IRA zu einem Roth IRA, mit der Gewinne aus Ihrem Bestand Entschädigung für die Steuern zahlen (siehe einen Artikel über Roth Conversions anderswo auf dieser Website). Für das Steuerjahr 2016. Die Beitragsgrenzen für eine Roth IRA sind 5.500 für eine Person unter 50 und 6.500 für eine Person, die 50 Jahre oder älter vor dem Ende des Jahres ist. Um für Höchstbeiträge im Jahr 2016 in Betracht zu kommen, müssen verheiratete Fugenfänger MAGI von 184.000 oder weniger und Einzelfilter müssen MAGI von 117.000 oder weniger haben. Der Ausstiegsbereich für Teilbeiträge reicht von dort bis zu einer Einkommensgrenze von 194.000 für Heiratsvermittler (bis zu 132.000 für Einzelfilter), über die hinaus keine Beiträge zulässig sind. Alert: Bis zur Einreichungsfrist Ihrer Steuererklärung 2016 im April 2017 können Sie Beiträge leisten, die noch für das Steuerjahr 2016 zählen. (IRS Publication 590-A hat weitere Informationen.) Für das Steuerjahr 2017. Die Beitragsgrenzen für eine Roth IRA sind 5.500 für eine Person unter 50 und 6.500 für eine Person, die 50 Jahre oder älter vor dem Ende des Jahres ist. Um für Höchstbeiträge im Jahr 2017 in Betracht zu kommen, müssen verheiratete Fugenfänger MAGI von 186.000 oder weniger und Einzelfilter müssen MAGI von 118.000 oder weniger haben. Der Ausstiegsbereich für Teilbeiträge reicht von dort bis zu einer Einkommensgrenze von 196.000 für Heiratsvermittler (bis zu 133.000 für Einzelfilter), über die hinaus keine Beiträge zulässig sind. Alert: Bis zum Anmeldeschluss der Steuererklärung 2017 im April 2018 können Sie Beiträge leisten, die noch für das Steuerjahr 2017 zählen. (IRS-Publikation 590-A enthält weitere Informationen.) Die Wirkung von Aktienzuschüssen hängt von der Art des Zuschusses ab. ISO-Übungen generieren kein Einkommen, das im bereinigten Bruttoeinkommen (AGI) enthalten ist. Wenn Sie also ISOs ausüben und halten, wird die mögliche alternative Mindeststeuer (AMT) nicht berücksichtigt. Aber wenn die ISO disqualifiziert (z. B. am selben Tag Verkauf oder Verkauf im selben Jahr der Ausübung) und wird ein NQSO, wird das Einkommen als ordentliches Einkommen klassifiziert und geht in AGI. NQSOs und Aktienwertsteigerungsrechte generieren immer ordentliche Erträge aus laufender Geschäftstätigkeit, und eingeschränkte Bestände an Wertpapieren machen dies immer mit Ausübungspreis, es sei denn, die IRS klassifiziert das Einkommen aus irgendeinem Grund als aufgeschobene Vergütung. Wie für traditionelle IRAs, wenn kein Ehegatte durch einen Pensionsplan am Arbeitsplatz abgedeckt wird, gibt es keine AGI-Grenzwerte für einen steuerlich abzugsfähigen IRA-Beitrag. Allerdings, wenn nur ein Ehegatte von einem Plan bei der Arbeit abgedeckt wird, werden die Regeln komplizierter und Sie sollten IRS Publication 590 konsultieren. Umwandlung von Aktienzuschüssen in verzinsliche Entschädigungen Die Aktienoptionen sind so konzipiert, dass sie die Beschäftigten für die Arbeitsleistung entschädigen, anstatt Altersversorgungsleistungen zu gewähren. Daher werden die meisten Mitarbeiter Aktienoptionen verfallen, lange bevor Sie in Rente gehen. Allerdings können Sie nicht brauchen das Geld jetzt oder kann es nicht in Eile, die Steuern auf die Option Gewinne bei der Ausübung zu zahlen. Unter bestimmten besonderen Umständen können Sie Ihre Optionsgewinne umtauschen, unter der Voraussetzung, dass Abschnitt 409A des Internal Revenue Code nicht bestraft wird. (Details finden Sie in meinem Artikel Umwandlung Ihrer Aktienoption Spread Into Nonqualified verzögerte Entschädigung an anderer Stelle auf dieser Website.) Mit RSUs, die während Ihrer Beschäftigung Weste, können Sie die Möglichkeit, die Besteuerung bis zum Ruhestand, wie in einer anderen FAQ. Teil 2 dieser Reihe wendet sich den Erwägungen für Ihre Planung im Jahr, das Sie von der Arbeit zurückziehen. Carol Cantrell ist ein CPA, Rechtsanwalt und Finanzplaner mit der Anwaltskanzlei Cantrell Cowan in Houston, Texas. Sie konzentriert sich in der Finanzplanung für Führungskräfte, Familien und Rentner, mit einer Spezialisierung auf Aktienoptionen, Trusts, Partnerschaften und Erbschaftssteuern. Sie ist Autorin des Buches Guide to Estate, Tax, and Financial Planning with Stock Options, herausgegeben von CCH, einem WoltersKluwer Unternehmen. Teile dieses Artikels basieren auf diesem Buch. Dieser Artikel wurde nur für den Inhalt und die Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch ihre Firma haben uns gegen deren Veröffentlichung entschädigt. Share this article: Die Grundlagen eines 401 (k) Pensionsplan Seit seiner Gründung im Jahr 1978 hat sich der 401 (k) - Plan zu den beliebtesten Art von Arbeitgeber-gesponsert Ruhestand in Amerika gewachsen. Millionen von Arbeitnehmern sind abhängig von dem Geld, das sie in diesem Plan gesammelt haben, um für ihre Ruhestandsjahre zu sorgen, und viele Arbeitgeber nutzen ihre 401 (k) - Pläne als Mittel zur Verteilung der Aktien an Mitarbeiter. Wenige andere Pläne können die relative Flexibilität entsprechen, die 401 (k) s anbieten. In jüngster Zeit sind mehrere Varianten dieses Plans aufgetaucht, wie die SIMPLE 401 (k) und der Safe-Harbor 401 (k). Hier gehen Sie über 401 (k) s und zeigen Ihnen, wie sie helfen Millionen von Menschen für den Ruhestand vorzubereiten. Was ist ein 401 (k) Plan Nach Definition ist ein 401 (k) Plan eine Vereinbarung, die es einem Mitarbeiter erlaubt, zwischen der Entschädigung in bar oder aufzuschieben Ein Prozentsatz davon auf ein 401 (k) Konto im Rahmen des Plans. Der aufgeschobene Betrag ist in der Regel nicht steuerpflichtig für den Arbeitnehmer, bis er zurückgezogen oder aus dem Plan verteilt wird. Wenn der Plan jedoch zulässt, kann ein Arbeitnehmer 401 (k) Beiträge nach Steuern erbringen (diese werden als Roth 401 (k) s bezeichnet) und diese Beträge sind im Regelfall steuerfrei, wenn sie zurückgezogen werden. 401 (k) Pläne sind eine Art von Pensionsplan bekannt als ein qualifizierter Plan. Was bedeutet, dass dieser Plan unter den Bestimmungen des Arbeitnehmer-Altersversicherungsgesetzes von 1974 und der Steuerordnung geregelt ist. Qualifizierte Pläne können auf zwei verschiedene Weisen aufgeteilt werden: Sie können entweder beitrags - oder leistungsorientierte Pläne sein. 401 (k) - Pläne sind eine Art von beitragsorientierten Plänen, was bedeutet, dass die Teilnehmerbilanz durch die Beiträge zum Plan und die Performance der Planinvestitionen bestimmt wird. Der Arbeitgeber ist in der Regel nicht verpflichtet, Beiträge zu dem Plan zu leisten, wie dies üblicherweise bei einem Pensionsplan der Fall ist. Allerdings entscheiden sich viele Arbeitgeber, ihre Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz anzupassen und Beiträge im Rahmen einer Gewinnbeteiligung zu leisten. Beitragsgrenzen Für 2016 (die Zahlen sind die gleichen für 2017), die maximale Höhe der Entschädigung, die ein Mitarbeiter auf einen 401 (k) Plan verschieben kann, ist 18.000. Mitarbeitern ab 50 Jahren bis zum Jahresende können auch zusätzliche Nachholbeiträge von bis zu 6.000 Euro gezahlt werden. Die maximal zulässige Arbeitslosenbeitragsgrenze liegt bei 53.000 für 2016 und 54.000 für 2017 (bzw. 59.000 für Personen ab 50 Jahren). Die Arbeitgeberkomponente enthält passende Beiträge. Keine beitragsorientierten Beiträge. Investitionen Typischerweise werden Planbeiträge in ein Portfolio von Investmentfonds investiert. Sondern können Aktien, Anleihen und andere Anlageinstrumente einschließen, die nach den Bestimmungen des Planungsdokuments zulässig sind. Verteilungsregeln Die Verteilungsregeln für 401 (k) - Pläne unterscheiden sich von denen, die für IRA gelten. Das Geld im Plan wächst steuerbegünstigt wie bei IRAs. Aber wohingegen IRA-Distributionen jederzeit gemacht werden können, muss ein auslösendes Ereignis erfüllt sein, damit die Verteilungen aus einem 401 (k) Plan stammen. Als Ergebnis können 401 (k) Vermögenswerte in der Regel nur unter den folgenden Bedingungen zurückgenommen werden: Bei den Arbeitnehmern Ruhestand, Tod, Invalidität oder Trennung von der Arbeit mit dem Arbeitgeber Bei der Erreichung des Alters 59 Wenn der Arbeitnehmer eine Härte erlebt, Wenn der Plan Härteentnahmen erlaubt (siehe Wenn ein 401 (k) Härtenentzug Sinn macht) Nach Ablauf des Plans Die erforderlichen Mindestausgaben (RMDs) müssen im Alter von 70 Jahren beginnen, es sei denn, der Teilnehmer ist noch beschäftigt und der Plan erlaubt RMDs bis zur Pensionierung aufgeschoben werden. Ausschüttungen werden als ordentliche Erträge gezählt und bewertet eine 10 früh Verteilung Strafe, wenn die Verteilung tritt vor dem Alter von 59 Jahren, es sei denn, eine Ausnahme gilt. Ausnahmen sind die folgenden: Die Ausschüttungen erfolgen nach dem Tod oder einer Behinderung des Arbeitnehmers. Die Ausschüttungen erfolgen, nachdem der Mitarbeiter von der Dienstleistung getrennt ist, wobei die Trennung während oder nach dem Kalenderjahr erfolgt, in dem der Arbeitnehmer das Alter von 55 Jahren erreicht. Die Verteilung erfolgt an einen alternativen Zahlungsempfänger unter einer qualifizierten Inlandsbeziehungsordnung (QDRO). (Für weitere Informationen hierzu siehe Scheidung der richtige Weg, um Ruhestandspläne zu teilen.) Der Arbeitnehmer hat abzugsfähige medizinische Ausgaben mehr als 10 des bereinigten Bruttoeinkommens. Die Ausschüttungen werden als eine Reihe von im Wesentlichen gleichen periodischen Zahlungen über das Leben der Teilnehmer oder das gemeinsame Leben des Teilnehmers und des Begünstigten genommen. (Siehe im Wesentlichen gleiche periodische Zahlung (SEPP): Lernen Sie die Regeln, um mehr zu erfahren.) Die Verteilung stellt eine rechtzeitige Korrektur von überschüssigen Beiträgen oder Aufschiebungen dar. Die Ausschüttung resultiert aus einer IRS-Abgabe auf das Mitarbeiterkonto. Die Verteilung ist nicht steuerpflichtig. Die Ausnahmen für Hochschulausgaben und Erstkäufe gelten nur für IRAs. Natürlich ist die Mehrheit der Rentner, die Einkommen aus ihren 401 (k) s ziehen wählen Sie über die Beträge zu einer traditionellen IRA oder Roth IRA rollen. Ein Rollover ermöglicht es ihnen, die begrenzten Investitionen Entscheidungen, die oft in 401 (k) Konten präsentiert zu entkommen. Arbeitnehmer, die Arbeitgeberbestände in ihren Plänen haben, sind ebenfalls berechtigt, die Netto-nicht realisierte Wertsteigerungsregel (NUA) zu nutzen und eine Kapitalgewinnsbehandlung auf das Ergebnis zu erhalten. Plan-Darlehen sind eine weitere Möglichkeit, dass Mitarbeiter auf ihre Plan-Salden zugreifen können, aber mehrere Einschränkungen gelten. Erstens ist das Darlehen Option nach dem Arbeitgeber Ermessen, wenn der Arbeitgeber wählt nicht zu Plan Darlehen erlauben, keine Darlehen zur Verfügung stehen. Wenn diese Option erlaubt ist, dann können bis zu 50 der Mitarbeiter ausgeübt Balance zugänglich sein, sofern die Menge nicht mehr als 50.000, und es muss in der Regel innerhalb von fünf Jahren zurückgezahlt werden. Kredite, die für primäre Hauskäufe verwendet werden, können jedoch über längere Zeiträume zurückgezahlt werden. Der Zinssatz muss mit dem von den Kreditinstituten für ähnliche Darlehen verrechneten Zinssatz vergleichbar sein. Jeder unbezahlte Saldo, der am Ende der Laufzeit verbleibt, kann als Verteilung betrachtet werden und wird entsprechend besteuert und bestraft. (Für weitere Darlehen, siehe Sollten Sie von Ihrem Pensionsplan leihen und acht Gründe, um nie von Ihrem 401 (k) leihen.) Grenzen für High-Income Earners Für die meisten Arbeitnehmer Rank-und-Datei sind die Dollarbeiträge Limits ausreichend hoch Genug, um eine angemessene Höhe der Einkommensverschiebung zu ermöglichen. Aber die Dollar-Beitragsgrenzen für 401 (k) Pläne verhängt werden kann eine Behinderung für Mitarbeiter, die mehrere hunderttausend Dollar pro Jahr verdienen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der 750.000 im Jahr 2016 verdienen kann nur die ersten 265.000 Einkommen bei der Berechnung der maximal möglichen Beiträge zu einem 401 (k) Plan (für 2017, die Zahl steigt auf 270.000). Die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, nicht qualifizierte Pläne, wie z. B. aufgeschobene Vergütungen oder Exekutivprämien für diese Arbeitnehmer, zu gewähren, damit sie zusätzliche Einkünfte für den Ruhestand einsparen können. Die Bottom Line 401 (k) - Pläne werden auch in Zukunft für die Altersvorsorge eine bedeutende Rolle spielen. In diesem Artikel haben wir nur auf die wichtigsten Bestimmungen der 401 (k) Pläne. Weitere Informationen zu den verfügbaren Optionen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber und dem Plananbieter. Eine Messung der betrieblichen Rentabilität eines Unternehmens. Er entspricht dem Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Eine Finanzierungsrunde, bei der die Anleger Aktien von einem Unternehmen mit einer niedrigeren Bewertung kaufen als die Bewertung am. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Eine Abkürzung zur Schätzung der Anzahl von Jahren, die erforderlich sind, um Ihr Geld mit einer gegebenen jährlichen Rendite zu verdoppeln (siehe zusammengesetzte jährliche Zinssätze), die auf einem Darlehen belastet oder auf einer Anlage über einen bestimmten Zeitraum realisiert werden Investment-Grade-Sicherheit durch einen Pool von Anleihen, Darlehen und andere Vermögenswerte gesichert. CDOs nicht in einer Art von Schulden spezialisiert. Das Jahr, in dem der erste Zustrom von Investitionskapital an ein Projekt oder ein Unternehmen geliefert wird. Dies markiert, wenn das Kapital ist.